JobsNG ist die Jobs-Middleware.

Was JobsNG macht

• Entkoppelt Stellen technisch vom ATS
• Erstellt strukturierte, Bot-optimierte Job-Landingpages
• Macht Kampagnen steuerbar (organisch / paid)
• Ergänzt oder ersetzt Ihren Karrierebereich bei Bedarf

Ihr ATS – z. B. Personio, Recruitee oder Recruware – bleibt unberührt. Voraussetzung ist ein offener Datenstandard.

Technische Grundlage

• schema.org/JobPosting (JSON-LD) für Google for Jobs
• FAQ-Schema für bessere semantische Einordnung
• Canonical-Strategie zur Vermeidung von SEO-Konkurrenz
• Strukturierte Sitemaps und Indexierung
• Performance-optimierter Seitenaufbau

Ergebnis: Maximale Lesbarkeit für Suchmaschinen und KI-Bots.

GEO im Recruiting

Relevanz – Autorität – Struktur

KI-Systeme priorisieren Inhalte, die in diesen drei Dimensionen überzeugen.

Relevanz: Gehalt, Ort, Aufgaben, Qualifikationen klar ausgewiesen, transparente Benefits.
Autorität: Arbeitgeberprofile, konsistente Unternehmensdaten, Trust-Elemente, Referenzen.
Struktur: Valides JSON-LD, klare HTML-Hierarchie, explizite Faktenblöcke, FAQs.

Kanäle

• Organische Suche und Rich Results
• Paid Kampagnen über Google Ads
• Social Recruiting über LinkedIn oder Meta Platforms
• Funnel-Logiken und ATS-unabhängiges Tracking

Ein Hub. Alle Kanäle.

Qualität vor Quantität

JobsNG ist selektiv.
Veröffentlicht werden nur Stellen mit:

• klarer Beschreibung
• Standort
• Gehaltsangabe
• strukturierter Anforderung

Das erhöht Sichtbarkeit, Vertrauen und Bewerberqualität.

Ihr Nutzen

Mehr Sichtbarkeit.
Mehr Kontrolle.
Mehr Kampagnen-Performance.
Mehr Qualität bei Bewerbungen.

JobsNG ist die technische Brücke zwischen Arbeitgeber, Suchmaschine und Kandidat.