Struktur schafft Sichtbarkeit
Jobs, die gefunden werden.
JobsNG macht aus Stellenanzeigen klare, strukturierte Entscheidungsgrundlagen – für Menschen, Suchmaschinen und KI.
Kuratiert, nicht aggregiert
Kein Jobbörsen-Klon. Jeder Job ist sorgfältig aufbereitet – mit Gehalt, Ort und Arbeitszeit auf einen Blick.
SEO + GEO optimiert
Schema.org, Google for Jobs, strukturierte Daten – sichtbar für Suchmaschinen und KI-Systeme wie ChatGPT, Perplexity und weitere.
Keine Registrierung
Direkter Zugang zu relevanten Jobs – ohne Umwege, ohne Account, ohne Formular-Chaos.
Für Jobsuchende
Klar. Direkt. Entscheidbar.
Keine Überraschungen nach dem Klick. Alle relevanten Fakten sofort sichtbar – damit du weißt, ob der Job zu dir passt.
Gehalt sichtbar
Kein „nach Vereinbarung“. Gehaltsangaben sind Pflicht – transparent und vergleichbar.
Ort und Arbeitsmodell
Remote, Hybrid oder vor Ort – sofort ersichtlich, ohne den Job öffnen zu müssen.
Arbeitszeit klar
Vollzeit, Teilzeit, Minijob – alle Fakten strukturiert auf einen Blick.
Arbeitgeber-Profil
Wer steckt dahinter? Kurzprofil des Unternehmens direkt auf der Jobseite.
Keine Registrierung
Direkter Zugang – kein Account, kein Newsletter-Zwang, kein Tracking.
Direkte Bewerbung
Weiterleitung direkt zum Arbeitgeber – ohne Umwege über Drittplattformen.
Für Arbeitgeber
Ergänzt jedes ATS.
Unabhängig von jeder Website.
JobsNG ist keine Jobbörse und kein ATS-Ersatz.
Es ist eine strukturierte Sichtbarkeitsschicht –
skalierbar, kontrolliert, DSGVO-konform.
SEO + Google Jobs optimiert
Vollständiges Schema.org JobPosting, saubere URL-Struktur, sofortige Indexierung via IndexNow.
KI-sichtbar durch GEO
Maschinenlesbare Struktur für ChatGPT, Perplexity und andere KI-Systeme. Autorität durch Vollständigkeit.
Eigentum an den Inhalten
Keine Plattformabhängigkeit. Deine Jobs, deine URLs, deine Kontrolle – auch ohne eigene Website.
Schnell und kontrolliert änderbar
Unabhängig von Agenturen, CMS-Freigaben oder IT-Abteilungen. Änderungen in Minuten.
Conversion-orientiert
Nicht nur veröffentlichen – sondern Bewerber zur Entscheidung führen. Jede Jobseite ist eine Landingpage.
Unsere Haltung
Recruiting mit Verantwortung
Wir glauben, dass gutes Recruiting mit Klarheit beginnt – nicht mit Reichweite.
Relevanz statt Reichweite
Lieber der richtige Bewerber als viele unpassende Klicks.
Transparenz als Prinzip
Gehalt, Ort, Arbeitszeit – sichtbar von Anfang an.
Qualität über Quantität
Jeder Job wird sorgfältig aufbereitet – kein Massenimport ohne Qualitätskontrolle.
Verantwortung im Recruiting
Klarheit statt Marketingversprechen. Wir sagen, was ist.
Bereit für Jobs, die wirklich gefunden werden?
Ob als Jobsuchender oder Arbeitgeber – JobsNG ist der direkte Weg.